Wege aus der stetigen Leistungsverdichtung zur Vermeidung von arbeitsbedingter Überforderung und Burnout

Worum es geht

Immer mehr Beschäftigte klagen über eine stetig zunehmende Arbeitsmenge im Betrieb. Von dieser Entwicklung sind sowohl die Beschäftigten in der Produktion als auch in der Verwaltung und in der technischen Entwicklung betroffen.

Bei genauer Betrachtung wird schnell ein System deutlich, das die erlebte Arbeitsverdichtung erklärt: Das Management und die Führungskräfte nehmen sich aus der Verantwortung zurück und lassen den Kunden direkt auf die Arbeitsbedingungen einwirken.

Schnelle Produktionsschwankungen und flexible Arbeitszeiterfordernisse sind die Folge. Durch den permanenten Blick auf verschiedene Kennzahlen, stehen alle Beschäftigten dauerhaft unter Druck.

Um die Beschäftigten vor einer Überlastung und einem langfristigen Burnout zu schützen, müssen die Arbeitsmenge und die einwirkenden Störfaktoren systematisch erfasst und bewertet werden.

In diesem Seminar wird vermittelt, wie die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungsfaktoren genutzt werden kann, um die Leistungsbedingungen der Beschäftigten im direkten und indirekten Bereich zu erfassen und zu bewerten.

Es werden verschiedene Methoden zur Leistungsbewertung vorgestellt und an Praxisbeispielen angewendet. Die TeilnehmerInnen lernen, wie die Mitbestimmung im Arbeitsschutz genutzt werden kann, um die abgeforderte Leistung zu begrenzen.

Darüber hinaus wird vermittelt, wie Beschäftigte motiviert werden können, bei einer festgestellten Überforderung eigene Grenzen zu setzen.

Ziele des Seminars

Das Seminar vermittelt Kenntnisse zur Anwendung von Methoden zur Leistungs- und Personalbemessung in der Produktion und im indirekten Bereich.

Die SeminarteilnehmerInnen wissen, wie sie die Mitbestimmung im Arbeitsschutz zur Begrenzung der Arbeits- und Leistungsbedingungen nutzen können.

Die TeilnehmerInnen lernen, wie die Beschäftigten durch eine Einbeziehung in die Leistungsbeurteilung zum aktiven Setzen von Grenzen motiviert werden.

Inhalte auf den Punkt gebracht

• Methoden zur Leistungs- und Personalbemessung´in der Produktion und in den indirekten Bereichen
• Grundwissen zur Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungsfaktoren
• Nutzender Mitbestimmung im Arbeitsschutz um die Leistungsbemessung durchzusetzen
• Aktivierung der Belegschaft, um den Betriebsrat bei seinen Bemühungen zur Leistungsbegrenzung zu unterstützen

Seminardaten

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