Bewährte Strategien aus dem Qualitätsmanagement für die betriebliche Stressprävention nutzen

Worum es geht

Die 5-S-Regeln aus dem Qualitätsmanagement gelten weltweit als wirksames Struktur- und Ordnungssystem zur Steigerung der Effizienz und der Arbeitssicherheit.

Doch die Prinzipien Sortieren, Systematisieren, Säubern, Standardisieren und Selbstdisziplin lassen sich nicht nur auf Werkhallen oder Arbeitsplätze übertragen – sondern auch auf die Arbeitsabläufe zur Vermeidung psychischer Belastungen.

In diesem Seminar werden die fünf Schritte auf die Arbeitsorganisation zur Stressvermeidung übertragen:

Sortieren: Belastungen erkennen, & priorisieren

Systematisieren: Klare Strukturen schaffen: Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Abläufe

Säubern: Belastende Faktoren „aufräumen“: Arbeitsabläufe verschlanken, Konflikte klären

Standardisieren: Regeln für gesunde Arbeit festlegen: Pausenregeln, erreichbarkeitsfreie Zeiten

Selbstdisziplin: Umsetzung sichern: Vorgesetzte und Teams in gesundem Verhalten unterstützen

In vielen Betrieben fehlen Klarheit, Rollenstrukturen, Kommunikationsstandards oder Priorisierungen, was zu Stress, Überlastung und hohen Krankenständen führt.

In diesem Seminar erarbeiten wir, wie Betriebsräte die 5-S-Logik nutzen können, um psychische Belastungen systematisch anzugehen und das betriebliche Gesundheitsmanagement wirksam zu stärken.

Alle erlernten Kenntnisse sind für die Arbeit des Betriebsrats und der SBV auch in anderen Zusammenhängen gut anwendbar.

Ziele des Seminars

Betriebsräte und die SBV lernen, ein in der Industrie bewährtes Qualitätsinstrument auf den Bereich der psychischen Gesundheit zu übertragen.

Die SeminarteilnehmerInnen kennen die 5-S-Prinzipien und können sie auf die Arbeitsbelastungen übertragen.

Die Analyse und Gestaltung der Arbeitsabläufe nach dem 5-S-Prinzip liefert ein logisches System, um Belastungen zu erkennen, zu reduzieren und dauerhaft gesunde Strukturen im Betrieb zu verankern.

Die TeilnehmerInnen können die erlernten Kenntnisse nutzen, um die Mitbestimmung im Arbeitsschutz argumentativ begründet wahrzunehmen.

Inhalte auf den Punkt gebracht

• Übertragung der 5-S-Regeln auf die Reduzierung von psychischen Belastungen
• Stärkung der Handlungskompetenz des Betriebsrats in der psychischen Gefährdungsbeurteilung
• Förderung von klaren Arbeitsabläufen, gesunden Prioritäten und transparenter Kommunikation
• Impulse für ein nachhaltiges betriebliches Gesundheitsmanagement

Seminardaten

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